不管是在校招还是社招中，国企似乎都是一个香饽饽。有人认为，去到了国企，就等于拿到了铁饭碗；也有人说，去国企还不是为了体面地赚钱。国企，在大家眼中，好像成了面子、稳定、的代名词。
没错，今天我们要说的国企这个优势就是稳定，这个连公务员和教师、事业单位都比不上的优势到底是什么样的？一起来看看！
这么说吧，对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。而私企、外企就不一样，这些企业都是万恶的资本家剥削劳动人民的工具，老板雇用员工就是为了让员工帮他赚钱，没完没了的加班，经常被老板骂，最恐怖的是，只要不能为公司带来利益，马上就面临着被炒鱿鱼，极其不稳定。
在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。
为什么这些年，体制外的企业对国企的人如此看重，很大程度是因为，国企的平台和资源优势。当然，还有踏实干事的劲儿。这五年，和很多咨询公司打交道，私下聊天时，他们提到了国企的一个变化：
之前，国企似乎就是效率低、关系户、吃大锅饭的代名词，而这些年，他们在和国企合作的过程中，深深地感受到国企的变化真的不可同日而语。
也许你会说国企稳定又怎么样？工资还是没有私企某些员工高啊！但是你的工资是怎么算的呢？国企员工几乎不用加班，每个月的工资是固定的时间段得来的，但是私企呢？不知道是多少个没日没夜的加班加出来的，有句话说得好：看一个人工资是看时薪不是看月薪，衡量一个人的价值是看时薪不是月薪，这就是区别！
本文编辑：广东中公国企（gdgqzp）